ජූනි 14, අපි හවස පුහුණුවක් සංවිධානය කළා. අපි පර්යේෂණාත්මක පුහුණුවක් පෙන්වන්න කියලා Mr.Ma කියලා මහාචාර්යවරයෙකුට ආරාධනා කළා.
ඇත්ත වශයෙන්ම, ආරම්භයේ දී, අපගේ පුද්ගලයින්ට කිසිදු ආශාවක් නොතිබුණි. පසුව, අපි සමහර ක්රීඩා කර ඇති අතර අපගේ ආශාව වැඩි විය.මෙම පුහුණුවේ ප්‍රධාන අරමුණ වන්නේ අපගේ කණ්ඩායම් ක්‍රියාකාරකම් පිළිබඳ හැඟීම පෝෂණය කිරීමයි. කණ්ඩායම් හැඟීම නොමැතිකම වර්තමානයේ අප මුහුණ දෙන ගැටලුවකි. මෙම පුහුණුව අපගේ සැබෑ ගැටලුව හෙළිදරව් කළ අතර එය නිවැරදි කරන්නේ කෙසේදැයි අපට කියා දුන්නේය.මූලික වශයෙන්, අපි අපගේ වටිනාකම් වෙනස් කළ යුතුයි. අපි YIYuan හි කණ්ඩායමක්, එය පවුලක්, අප කළ යුත්තේ අපගේ බුද්ධිය සහ දහඩිය දායක වීමයි, වැඩ නිම කිරීම පමණක් නොවේ. මෙම පුහුණුව අපට බොහෝ දේ ගෙනාවා, සමහර විට එය එසේ වනු ඇත. අපගේ සමාගම තුළ යමක් වෙනස් කිරීමට අවස්ථාවක්.
මහාචාර්ය මා ඉතා උද්යෝගිමත් ය
අපි අභ්‍යන්තර පුහුණුකරුවන් කණ්ඩායමක් ගොඩනගා ගත යුතුයි.එය සීමිත පුහුණු අරමුදල් සමාගමෙහි සැලකිය යුතු අඩුවීමක් වන අතර, දෙවනුව, සමාගම විසින් විවිධ ක්ෂේත්‍රවල ප්‍රවීණයන් පිරිසක් වගා කර ඇති අතර, නැවත වරක්, ස්වයං ඉගෙනීමේ අදහස් පෝෂණය කරන බව එයින් ඉගෙන ගැනීමට කාර්ය මණ්ඩලය තුළද අපට ගොඩනගා ගත හැකිය.
මහාචාර්ය මා අයිඩියා
කවදාවත් ඉගෙන ගන්න වයස වැඩි නැහැ.
සන්නිවේදනය යනු කණ්ඩායමක පාලමකි, කිසිදු සන්නිවේදනයක් අන්ධ නොවේ.
කණ්ඩායම් වැඩ, කණ්ඩායම් වැඩ පිළිබඳ හැඟීම වැඩි දියුණු කරන්න.
තොරතුරු සාර්ථකත්වය තීරණය කරයි.
මේවා තමයි අපි දැනට ශක්තිමත් කරන්න ඕන.
සුභ පැතුම්, අපගේ සමාගම සේවකයින් සමඟ වර්ධනය වනු ඇත.
පසු කාලය: නොවැම්බර්-21-2013